업무상위력등에의한추행, 억울한 고소를 당했다면 어떻게 대응해야 할까?
법무법인 에이앤랩
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직장 내 성범죄 사건에서 자주 등장하는 혐의 중 하나가 바로 업무상위력등에의한추행입니다. 이는 「형법 제298조(강제추행)」와 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 등 관련 조항에서 파생된 범죄 유형으로, 피해자의 동의 없는 신체 접촉뿐 아니라, 업무상 우월적 지위를 이용한 추행까지 포함합니다.
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따라서 단순한 신체 접촉인지, 업무상 권력을 이용한 행위인지에 따라 사건의 법적 성격과 처벌 수위가 크게 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 업무상위력등에의한추행 고소가 들어왔을 때 어떻게 대응해야 하는지 구체적으로 살펴보겠습니다.
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Q. 업무상위력등에의한추행이란?
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업무상위력등에의한추행이란, 상사나 고용주, 또는 직장 내에서 우월한 지위에 있는 사람이 그 지위를 이용하여 상대방의 자유 의사에 반하는 성적 행위를 하는 것을 의미합니다.
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예를 들어,
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✓ 상사가 인사권이나 평가권을 이용해 부하 직원에게 성적 접촉을 강요한 경우
✓ 거래 관계에서 우월한 지위를 이용해 거부하기 어려운 상황에서 신체 접촉이 이루어진 경우
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이러한 경우 단순한 강제추행보다 더 무겁게 평가될 수 있으며, 실제 수사기관과 법원에서도 사회적 파급력을 고려해 엄정하게 처벌하는 경향이 있습니다.
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업무상위력등에의한추행의 처벌 수위
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「형법 제298조(강제추행)」에 따르면 강제추행죄는 10년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
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특히 업무상위력등에의한추행은 피해자의 자유로운 의사에 반해 직장 내 위계를 이용했다는 점에서 가중처벌이 가능하며, 실제 판례에서도 실형이 선고된 사례가 적지 않습니다.
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따라서 피의자가 억울하다면, 단순히 “고의가 없었다”는 주장만으로는 부족하며 사실관계와 법률적 쟁점을 철저히 따져 무혐의를 입증해야 합니다.
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고소를 당했을 때 대처 방법
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▶️즉시 진술 일관성 확보
성범죄 사건은 진술 신빙성이 핵심 증거가 됩니다. 따라서 피의자는 조사 초기부터 일관된 진술을 유지해야 하며, 불필요한 진술 번복은 불리하게 작용합니다.
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▶️증거 수집
문자, 이메일, 사내 메신저 기록, CCTV 등은 업무상위력등에의한추행 혐의를 벗는 데 중요한 자료가 될 수 있습니다. 특히 피해자가 자발적으로 연락을 지속한 정황, 업무 외적 친밀도 등을 보여줄 수 있다면 무혐의 주장에 도움이 됩니다.
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▶️고의 부인 및 위력성 다툼
단순한 스킨십이나 사회적 관례로 볼 수 있는 신체 접촉까지도 피해자가 문제 삼는 경우가 있습니다. 이때는 업무상 위력을 이용했다고 볼 수 있는지, 그리고 상대방이 자유로운 의사결정을 할 수 있었는지가 쟁점이 됩니다.
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▶️성범죄 변호사 조력 필수
성범죄 사건은 사회적 낙인이 크고, 실형 가능성도 배제할 수 없기 때문에 반드시 성범죄 전문 변호사의 조력이 필요합니다. 초기 대응을 어떻게 하느냐에 따라 업무상위력등에의한추행 무혐의가 나올 수도 있고, 반대로 유죄로 이어질 수도 있습니다.
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무혐의 가능성과 방어 전략
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억울한 경우, 피의자는 다음과 같은 전략을 통해 무혐의 결정을 이끌어낼 수 있습니다.
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📍피해자가 자발적으로 관계를 유지한 정황 입증
📍업무상 위력을 행사하지 않았음을 강조
📍고의가 없었음을 구체적 자료와 진술로 뒷받침
📍증거 불충분에 따른 ‘무죄 추정 원칙’ 적용
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실제 법원은 업무상위력등에의한추행 사건에서 피해자의 진술만으로 유죄를 인정하기보다는, 정황 증거와 위력 행사 여부를 종합적으로 판단합니다. 따라서 철저한 준비가 필요합니다.
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결론
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업무상위력등에의한추행 고소는 단순한 성범죄 사건보다 훨씬 복잡합니다. 직장 내 권력관계, 사회적 평판, 향후 경력까지 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.
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따라서 억울하게 업무상위력등에의한추행 혐의를 받았다면, 스스로 대응하기보다는 성범죄 사건 경험이 풍부한 변호사와 함께 전략을 세우는 것이 최선의 방법입니다. 초기 대응이 무혐의와 실형을 가르는 결정적 요인이 될 수 있습니다.
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